Trainerin,
Coach, Mentorin,
Sparringspartnerin,
Motivatorin & Visionärin
Erfolg verlangt Veränderungen oder Anpassungen. Kerstin Seidel geht ran an Menschen und Organisationen, gibt Ihnen Fokus und ist Ihre Führungskraft auf Zeit. Sie lässt wachsen. Als Impulsgeberin und Sparingpartner macht sie Dinge sichtbar und bestärkt, mutig und motiviert, Neues anzugehen und gemeinsam umzusetzen. Bereichernd, tiefgehend, nachhaltig.
Ihre Besonderheit: Vertriebs-Know-how und der Blick vom Kunden aus gepaart mit unternehmerischer Denke und Haltung. Sie macht den Kopf weit, entwickelt Visionen und bringt Menschen und Organisationen auf Trab und so richtig weiter.
SWR Interview
Es geht um eine Studie der Uni Trier und die Frage, ob (und inwiefern) machiavellistische Persönlichkeitszüge in Führungspositionen häufiger vertreten sind. Mein Kommentar und das ganze Interview kannst du hier nachlesen:
Studie aus Trier enthüllt: Fiese Chefs machen häufiger Karriere – SWR Aktuell
Wo fallen solche Muster schneller auf – und wo lassen sie sich länger verstecken?
Ich denke, dass es im Mittelstand schneller „aufschlägt“ durch:
• Nähe & Direktkontakt: Verhalten ist ungefiltert sichtbar – im Alltag, im echten Miteinander.
• Wenig Puffer: Weniger Ebenen, weniger Schutzschichten, weniger Ausweichräume.
• Schnelle Wirkung: Wenn Vertrauen kippt, merkst du’s sofort – im Team, beim Kunden, im Ergebnis.
Dagegen ist es im Konzern oft länger zu verbergen:
• Mehr Ebenen & Prozesse: Verantwortung verteilt sich leichter – und damit auch der „Rauch“.
• Mehr Formalität & Politik: Eindrucksmanagement kann länger funktionieren als echte Beziehung.
• Mehr Distanz: Führung wirkt häufig indirekter – und Muster bleiben länger unter dem Radar.
Ich sehe gerade eine Trendwende durch den Generationswechsel. Babyboomer gehen in Rente, neue Geschäftsführer*innen und Führungskräfte rücken nach – und mit ihnen wird psychologische Sicherheit stärker zum Standard: Menschen sprechen eher aus, was los ist – statt zu schweigen.
Meine Frage an dich:
👉 Inwieweit erkennst du diese Trendwende gerade auch – mehr psychologische Sicherheit, mehr Augenhöhe, weniger „Machtgehabe“? Wo siehst du sie am stärksten (oder wo noch gar nicht)?
Stärken Managen
Das 8S Stärkeprofil macht sichtbar, was Menschen wirklich gut können, wie sie denken, entscheiden und handeln.
Es schafft Klarheit über individuelle Fähigkeiten, fördert gegenseitiges Verständnis im Team und unterstützt dabei, Rollen, Aufgaben und Verantwortung stärkenorientiert zu gestalten.
Einsatzmöglichkeiten:
- Personalentwicklung:
Stärken, Motive und Entwicklungsfelder erkennen – für gezielte Entwicklung statt Standardmaßnahmen. - Teamworkshops:
Unterschiede verstehen, Wertschätzung fördern und Zusammenarbeit wirksam verbessern. - Strategietage & Organisationsentwicklung:
Stärken im Führungsteam sichtbar machen, Rollen klären und Strukturen zukunftsfähig ausrichten. - Aufgaben- & Rollenverteilung:
Verantwortlichkeiten passend zu Fähigkeiten verteilen – für mehr Wirksamkeit und weniger Reibung. - Führung & Selbstführung:
Eigene Stärken reflektieren, Übersteuerungen erkennen und bewusster führen.
Das 8S Stärkeprofil ist ein praxisnahes Instrument, um Potenziale im Einzelnen und im Team gezielt nutzbar zu machen – klar, strukturiert und anschlussfähig an den Arbeitsalltag.
👉 Gerne berate ich Sie dazu und setze das 8S Stärkeprofil passgenau in Ihrem Unternehmen ein. Sprechen Sie mich an.
Deep Dive meiner Arbeit& Workshops
»»» Kerstin Seidel in 3 Worten „Führung – Vertrieb – Veränderung“: Sparringpartner, Impulsgeber, Strategin
»»» Mein Auftrag: Wachsen ermöglichen, Mut zur Veränderung stärken, flink für die Zukunft
»»» Meine Arbeitsschwerpunkte:
• Entwicklung und Qualifizierung von Führungskräften
• Vertriebsstruktur und Kundenfokus im Wandel
• Strategische Begleitung bei Transformations – und Nachfolgeprozessen
»»» Branchenfokus: Mittelstand, Handwerk, Dienstleistung, IT, Produktion
Jetzt Melden & dabei sein
BDVT Regionalgruppe Rheinland-Pfalz | Saar | Luxemburg – Termine 2026 sind raus!
Gemeinsam wachsen. Grenzenlos vernetzen.
Wenn du Trainer:in, Berater:in oder Coach bist (oder gerade in die Branche reinwächst): Komm dazu. Kein Frontalprogramm, kein „wir müssten mal“. Sondern Austausch, Impulse, Praxis – und Kolleg:innen, die wirklich helfen.
Unsere 2026-Termine:
Do, 26.03. | 18:00–20:00 | LIVE in Trier (ccSeidel / Posthof)
Thema: Vertrieb & Einsatzplanung 2026 – wie kommen wir in schwierigen Zeiten an Aufträge?
Wir schauen gemeinsam drauf: Was funktioniert gerade wirklich? Wie planen wir klug vor?
Wenn’s passt, streifen wir auch Resilienz & Stärkenarbeit (z.B. mit dem 8S).
Mi, 17.06. | ONLINE
Dr. Franz Hütter – Neurowissenschaften: die neuesten Erkenntnisse für Lernen, Veränderung & Praxis.
Mi, 30.09. | ONLINE
Markus Brand – Upskill Club & Institut für Persönlichkeit: Förderung von Weiterbildung + was darüber hinaus möglich ist.
Di, 08.12. | LIVE
Jahresabschluss-Treffen (Weihnachtsmarkt-Feeling – Details folgen).
Ich freue mich auf bekannte Gesichter und neue Kolleg:innen!
Wofür wir stehen:
- Grenzenlos vernetzt: Wir schaffen Verbindungen im Dreiländereck – über Rheinland-Pfalz, das Saarland und Luxemburg hinweg.
- Vielfalt als Stärke: Unterschiedliche Perspektiven, Branchen, Hintergründe – das macht unsere Community lebendig und lernreich.
- Austausch auf Augenhöhe: Raum für echte Gespräche, kollegiale Beratung und gemeinsames Lernen.
- Sichtbarkeit im Verband: Wir bringen die Themen, Formate und Stimmen aus unserer Region aktiv in den BDVT ein.
- Offen für Neues: Vom Meet-up über Workshops bis hin zu digitalen Formaten – wir gestalten gemeinsam, was uns wirklich weiterbringt.
Du möchtest dabei sein oder hast Lust, dich einzubringen?
Dann freue ich mich über deine Nachricht – ganz egal, ob du schon Mitglied bist oder den BDVT erst kennenlernen möchtest.
